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RECLASSEMENT

»Reclassement dans le cadre d'un PSE du secteur des CHR

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi a été instauré par la loi de modernisation sociale pour les entreprises qui procèdent au licenciement économique d’au moins dix salariés. Conçu comme un dispositif d’accompagnement social en contexte de restructuration, il vise à favoriser le repositionnement professionnel des salariés concernés.

L’accompagnement des salariés dans le cadre d'un PSE

  • Mise en place d'un Point Information Conseil (PIC) après l’annonce du projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi et ce, auprès du Comité d’Entreprise et des salariés.Nos objectifs : écouter, dialoguer, informer et faire comprendre ; atténuer les tensions, soutenir les démarches de reclassement interne des salariés.
  • Mise en place d'une Antenne emploi après les notifications de licenciement, sur le site de l’entreprise ou dans les locaux proches de l'entreprise concernée par le PSE.
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    Objectifs

    Accompagner les projets externes, respecter les engagements de solution - offre valable d’emploi, pourcentage de reclassement.

    RECLASSEMENT

    Reclassement Individuel «

    Une démarche personnalisée, adaptée au statut, à la situation, aux caractéristiques de chaque personne concernée (entretiens individuels et en groupe). Le reclassement individuel emprunte des "points de passage obligés" :

    • Construire ou valider un projet professionnel réaliste et réalisable, impliquant la connaissance de soi et du marché.
    • Construire sa communication, bâtir son argumentaire
    • Adapter sa stratégie de recherche et son plan d’action en fonction des difficultés rencontrées.
    • Solliciter l’entourage, les réseaux.
    • Gérer son temps et son énergie.